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专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(有一套)
第I部分单选题(50题)
1.关于效率合约曲线,说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案:A
2.学习型组织的边界建立在()。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案:C
3.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案:D
4.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值0%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案:D
5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于()。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案:A
6.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资,但涨幅较小
D:员工应该涨工资,且涨幅较大
答案:C
7.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案:C
8.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A:求于志同,乐于道合
B:无人监督,仍行道德之事
C:小心驶得万年船
D:崇尚自由、独立
答案:B
9.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
A:社会责任指南
B:企业社会责任国际标准
C:全球契约
D:国际劳动宪章
答案:A
10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案:D
11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:公力救济
答案:C
12.部分案件有条件的裁终局”是由()规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案:B
13.股票期权的行权价()会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案:C
14.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的()
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多层次性
答案:A
15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案:C
16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:工资等级
答案:B
17.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案:B
18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案:C
19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案:A
20.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是()
A:DAT
B:MBTI
C:16PF
D:SDS
答案:C
21.在制定国际劳动公约的过程中,将公约草案提交大会投票表决,表决结果赞成票达到()以上,新的国
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