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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:合作性

C:依托型

D:依赖性

答案：D

2.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:以上均是

C:事业部

D:集团本部

答案：D

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：C

5.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加工龄奖励

答案：C

9.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:决定留在组织中

答案：B

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:雇佣式

C:商品式

D:家庭式

答案：C

11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

13.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:主动辞职

C:解聘

D:停薪留职

答案：C

14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以反应为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

15.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:自尊的需要

D:生理需要

答案：C

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:欧文

答案：D

18.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

19.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线组织

答案：A

20.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：A

22.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

23.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：A

24.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:概念化

D:数量化

答案：D

25.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

26.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安