精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

2.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

4.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

5.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

6.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

7.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:劳动者的意志

D:国家的意志

答案：D

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

9.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

10.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

12.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：B

13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：B

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:劳动合同

C:企业内部劳动规则

D:民主管理制度

答案：C

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①②③

C:②③①

D:①③②

答案：D

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法

D:中介法

答案：C

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:产假保护

答案：B

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

20.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:就业许可证

C:三方协议

D:劳动合同

答案：B

21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:销售服务流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：A

22.某通信企业安排刘刚1