精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

2.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

4.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：B

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:开放式

C:假设式

D:清单式

答案：B

6.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律关系

答案：D

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监督机关

答案：B

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾就职过的公司

D:应聘者本人

答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：A

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:公平性

C:可操作性

D:全面性

答案：A

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:简单算术平均

答案：B

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:庄严

C:及时

D:正式

答案：C

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：A

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:六

C:二

D:四

答案：D

22.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:现场观测

C:书面调查

D:面谈

答案：A

23.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

24.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:岗位说明书

D:工作规范

答案：C

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