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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的人际关系

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：A

3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45387

C:45355

D:45325

答案：D

4.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：B

5.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:委员会组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训制度体系

答案：B

7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:员工

C:利润

D:顾客

答案：A

10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:接受任务，但对上司说明后果

C:试着去做

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：B

11.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:工作态度

D:能力

答案：C

12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:—年

D:半年

答案：A

13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

18.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：A

19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：B

20.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：B

21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

22.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：