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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

2.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

4.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

5.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:企业管理型发展

答案：C

6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：B

8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:岗位

C:薪酬

D:报酬

答案：C

10.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

11.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:成立人才招聘专门小组

C:确定人才招募来源和渠道

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

16.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：D

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:是企业培训的重点人群

C:主动离职的比例较高

D:应与企业签订固定期限合同

答案：C

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:变革的代理人

D:战略伙伴

答案：C

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:项目

D:收入

答案：C

20.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案：A

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

23.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：A

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

25.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:三年

C:一年

D:五年

答案：