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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：B

2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:商业保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

4.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只将分数排队

答案：B

6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者被追究刑事责任

D:企业调整生产任务

答案：D

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:工作协作性

D:日常出勤率

答案：B

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐着性子做下去

答案：B

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:生产加工

D:售后服务

答案：A

11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:背景调查

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：B

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:加权算术平均

C:简单算术平均

D:先进平均值

答案：A

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的研究生

D:在职的博士生

答案：A

15.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源规划

D:人力资源有效配置

答案：D

16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:校园招聘

C:猎头公司

D:档案筛选

答案：B

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:通常将绩效提薪纳入