精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）.docxVIP

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

2.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

3.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

5.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：B

7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:内涵

D:情境

答案：A

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

9.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：C

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

11.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

13.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

16.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

17.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：D

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

19.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动合同法》

答案：C

20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

21.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：B

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:施测过程

D:题目

答案：B

23.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：A

24.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：B

25.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否