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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

2.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为作为对象

答案：B

4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

7.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解工作范围

答案：B

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度?

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

10.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：A

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:创新性和变革性

C:稳定性和连贯性

D:稳定性和现实性

答案：C

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数划分

C:分数归类

D:分数比对

答案：B

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：A

15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：A

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

20.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的量化标准

D:指标的分级标准

答案：B

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤