精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docxVIP

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精编甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:执行层

答案：C

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:带来新思想、新方法

C:激励性强

D:费用较低

答案：B

6.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只将分数排队

答案：B

7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

9.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:受训人员分析

C:培训教师考评

D:培训管理的考评

答案：B

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:创新性和变革性

C:稳定性和连贯性

D:稳定性和现实性

答案：C

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

13.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:保管—整理—收集

C:收集—整理—保管

D:整理—收集—保管

答案：C

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：B

15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：A

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D:0.4

答案：C

18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

20.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：B

22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:情景模拟

C:课堂培训

D:业余自学

答案：A

23.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：B

24.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定班组主管绩效指标

B:确定部门主管绩效