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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

2.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:要求主管人员进行授权

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：A

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

4.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:认同感

D:工作的安全感

答案：D

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:SWOT

答案：C

7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：A

8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:调节能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：B

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:社会舆论倾向

C:公会的受益点

D:雇主的受益点

答案：A

10.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：B

11.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

12.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:素质

C:绩效

D:能力

答案：C

13.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

14.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:人为性

C:非物质利益相关性

D:明确的规定性

答案：D

15.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司

D:关联公司

答案：C

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:O

D:S

答案：D

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工工作的满意度

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：B

20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：C

21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

22.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

23.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:麻木型

D:从众型

答案：D

24.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

25.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:8

D:3

答案：A

26.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:4小时

D:3小时

答案：B

27.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:基本技能

D:文化水平

答案：A

28.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对工资

C:市场预