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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：A

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：B

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

4.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:生活条件

C:员工的个性特点

D:家庭问题

答案：B

5.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

6.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:7

D:15

答案：C

11.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：A

12.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业的技术人员

答案：B

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

16.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:无形资产优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：C

18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

19.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:业绩指标和驱动指标

C:长期指标和短期指标

D:财务指标和非财务指标

答案：C

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A: