精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）.docxVIP

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：A

2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：B

3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:从众型

D:权威型

答案：C

4.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：A

5.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

6.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：D

9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

13.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:持股自愿原则

答案：B

14.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：B

17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：C

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:自我概念

C:社会角色

D:技能

答案：B

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:市场

D:家族

答案：C

20.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：D

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:利益相关者

C:流程

D:能力

答案：B

22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:1～2

C:4～5

D:3～5

答案：D

23.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：B

24.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:谁做东，谁付费

C:大家轮流付费