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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

7.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:事业部制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:混合型组织结构

答案：A

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

9.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

10.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

11.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

12.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：B

13.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

14.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

15.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的丰富化

答案：D

16.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:企业

D:员工个体

答案：D

17.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:司机

D:推销员

答案：C

18.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

19.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:雇主组织

D:用人单位

答案：A

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

21.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:人力资本

D:混合型

答案：A

22.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:情境模拟性

C:结果能量化

D:静态性

答案：B

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

24.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本