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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:冒险和进取

答案：C

3.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:外部环境预测

C:获取调查信息

D:获取书面信息

答案：A

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利?

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表

答案：B

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.01

答案：B

9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

10.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:②①④③⑤

答案：D

12.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:关注消费者物价指数

答案：C

13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬制度结构

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：A

14.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

15.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

17.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:附则

D:主文

答案：A

18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:缺勤率

答案：B

19.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:能够准确了解应聘者

答案：B

20.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

21.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相激励

答案：A

22.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：B

24.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动