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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：B

2.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：B

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:选择学校和专业

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：A

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:销售渠道

D:售后服务

答案：B

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

7.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两高于”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

11.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

12.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘对象的层次性

答案：D

13.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:静态管理

答案：A

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

17.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:12

D:24

答案：A

19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：A

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:法治环境保障体系

答案：A

21.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D