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公司规章制度范本模板范文6篇

一、员工手册

1.公司简介

介绍公司的历史、文化、使命和愿景。

介绍公司的组织结构和部门职责。

2.员工行为规范

明确员工应遵守的行为准则，如诚实守信、尊重他人、积极工作等。

规定员工禁止的行为，如旷工、迟到、早退、泄露公司机密等。

3.工作时间与考勤

规定公司的工作时间、休息时间和加班政策。

规定考勤制度，包括签到、请假、出差等。

4.薪酬与福利

规定员工的薪酬结构、奖金、津贴等。

规定员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。

5.培训与发展

规定员工的培训计划和发展机会。

鼓励员工参加培训和提升自身能力。

6.员工离职

规定员工的离职程序和离职福利。

明确离职员工的保密义务和竞业禁止条款。

二、保密制度

1.保密责任

明确员工的保密责任，包括保护公司机密信息、客户信息等。

规定员工在离职后仍需遵守保密义务。

2.保密措施

规定公司对保密信息的保护措施，如物理安全、网络安全等。

规定员工对保密信息的处理和传输要求。

3.保密培训

规定员工应接受的保密培训内容和频率。

强调保密意识的重要性，提高员工的保密能力。

4.违规处理

规定员工违反保密制度的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

强调保密违规的严重性，确保员工遵守保密规定。

三、考勤制度

1.签到制度

规定员工的签到时间和方式，如打卡、指纹识别等。

规定迟到、早退的处理措施，如扣工资、警告等。

2.请假制度

规定员工的请假程序和请假类型，如病假、事假、年假等。

规定请假的处理措施，如扣工资、补假等。

3.出差制度

规定员工的出差程序和出差费用报销标准。

规定出差期间的工作要求和汇报机制。

4.加班制度

规定员工的加班申请程序和加班工资计算方法。

规定加班的安全和健康要求。

四、薪酬制度

1.薪酬结构

规定员工的薪酬结构，如基本工资、绩效工资、奖金等。

规定不同岗位的薪酬标准和晋升机制。

2.绩效考核

规定员工的绩效考核周期和考核指标。

规定绩效考核结果与薪酬调整的关系。

3.奖金制度

规定员工的奖金标准和发放条件。

规定奖金的发放方式和时间。

4.津贴制度

规定员工的津贴类型和发放标准，如交通津贴、通讯津贴等。

规定津贴的发放方式和时间。

五、福利制度

1.社会保险

规定公司为员工缴纳的社会保险类型和比例。

规定员工的社保权益和社保待遇。

2.医疗保险

规定公司为员工提供的医疗保险类型和报销标准。

规定员工的医疗权益和医疗待遇。

3.带薪休假

规定员工的带薪休假天数和休假程序。

规定员工的休假权益和休假待遇。

4.其他福利

规定公司为员工提供的其他福利待遇，如住房补贴、餐饮补贴等。

规定福利的发放方式和时间。

六、培训与发展制度

1.培训计划

规定员工的培训计划和培训内容。

规定培训的组织和实施方式。

2.培训评估

规定培训效果的评估方法和评估指标。

规定培训评估结果与员工发展机会的关系。

3.职业发展

规定员工的职业发展路径和晋升机制。

规定员工职业发展的支持措施，如导师制度、内部晋升等。

4.继续教育

鼓励员工参加继续教育和专业培训。

规定公司对员工继续教育的支持政策和补贴标准。