【企业薪酬满意度研究的国内外文献综述2500字】.docxVIP

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2024-11-30 发布于湖北
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企业薪酬满意度研究的国内外文献综述

1.1关于薪酬满意度影响因素的研究

不同的考虑角度，不同的研讨方法会对薪酬的影响因素的划分造成较大差异，此外薪酬满意度的影响因子与离职倾向的影响因子在一定程度上也有关联。Vandenberg和Lance在他们的研究之中第一次对离职倾向影响因子进行分类，他们将这些因子分为三类：经济，工作关系，个人[12]。也可以从不同的角对这些因素度进行分类，这就是Zeffance所做的研究内容，他把这些因素分为两个不同的维度：员工个人特征（性别、年龄分布、工作年限、自身能力、智商、个人经验）；员工对工作的响应（包括工作认同感）[13]。国内一些学者对这些经典的薪酬的满意度