客运驾驶人调离和辞退制度[1] .pdfVIP

客运驾驶人调离和辞退制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范和管理企业客运驾驶人员的工作行为，保障安全、高效、有序的客运服

务，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于我公司所有从事客运驾驶工作的员工。

第二章客运驾驶人员调离制度

第三条调离情形

客运驾驶人员可能面临调离的情形包括但不限于：1.工作需求：企业发展需要

或工作调整等原因；2.个人申请：客运驾驶人员因个人原因申请调离；3.档案调

出：根据公司内部规定或者国家有关规定，客运驾驶人员需要调离公司；4.其他

原因：根据特殊情况或紧急情况，需要将客运驾驶人员调离公司的。

第四条调离程序

1.企业根据实际情况确定调离的客运驾驶人员名单，并向其发出调离通

知书；

2.客运驾驶人员收到调离通知书，应在规定时间内到指定的地点、部门

或项目进行调离手续；

3.调离手续包括公司人事相关手续、工资结算等事项，调离后应将车辆

及工作用品进行移交；

4.调离期间，客运驾驶人员应配合公司安排的工作，并接受管理人员的

指导。

第五条调离补偿

1.根据不同情况和调离原因，公司将给予客运驾驶人员相应的调离补偿；

2.调离补偿一般包括：工资结算、年终奖、社会保险等；

3.具体的调离补偿标准和办法将由公司根据实际情况制定，并在调离通

知书中明确通知客运驾驶人员。

第六条调离考核

1.客运驾驶人员在调离期间，将接受公司的考核评价；

2.考核评价内容包括工作态度、工作质量、遵守规章制度等方面；

3.考核评价结果将作为客运驾驶人员的工作履历，对于调离后的工作安

排等方面会有一定的参考作用。

第三章客运驾驶人员辞退制度

第七条辞退情形

客运驾驶人员可能面临辞退的情形包括但不限于：1.违纪违法：客运驾驶人员

违反公司规定、违法行为或严重失职等；2.事故责任：客运驾驶人员因为交通事

故造成严重后果或多次发生交通事故等；3.考核不合格：客运驾驶人员多次不达

标、不合格或无法修正等；4.其他原因：根据特殊情况或紧急情况，需要将客运

驾驶人员辞退的。

第八条辞退程序

1.企业根据实际情况确定辞退的客运驾驶人员名单，并向其发出辞退通

知书；

2.客运驾驶人员收到辞退通知书，应在规定时间内到指定的地点、部门

或项目进行辞退手续；

3.辞退手续包括公司人事相关手续、工资结算等事项，辞退后应将车辆

及工作用品进行移交；

4.辞退期间，客运驾驶人员应配合公司安排的工作，并接受管理人员的

指导。

第九条辞退补偿

1.根据不同情况和辞退原因，公司将给予客运驾驶人员相应的辞退补偿；

2.辞退补偿一般包括：工资结算、年终奖、社会保险等；

3.具体的辞退补偿标准和办法将由公司根据实际情况制定，并在辞退通

知书中明确通知客运驾驶人员。

第十条辞退考核

1.客运驾驶人员在辞退期间，将接受公司的考核评价；

2.考核评价内容包括工作态度、工作质量、遵守规章制度等方面；

3.考核评价结果将作为客运驾驶人员的工作履历，对于再就业或相关行

业的从业资格证书申请等方面会有一定的影响。

第四章风险防控

第十一条安全培训

1.公司将定期组织或参与相关管理部门的客运驾驶人员安全培训；

2.培训内容包括但不限于交通法规、安全驾驶技巧、危险源辨识等内容；

3.客运驾驶人员应积极参与培训，并根据培训内容改进工作方法和技巧。

第十二条管理监督

1.公司将定期进行对客运驾驶人员的管理监督，包括但不限于工作记录、

车辆检查、事故统计等；

2.对管理监督结果不理想的客运驾驶人员将采取相应的管理措施，并依

据公司相关规定进行处理；

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