精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docxVIP

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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.85

C:0.5

D:0.7

答案：A

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

4.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:发现更为适合的培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:明确工作对培训提出的要求

答案：C

6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:工作内容

B:合同期限

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

12.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:满足新员工所需要的专门信息

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：A

14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

19.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:公司名气

C:专业对口

D:能否发挥自己的才能

答案：D

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律要件

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：A

21.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

22.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B: