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客运公司员工管理制度

（经典版）

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序言

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客运公司员工管理制度

客运公司员工管理制度（通用8篇）

旅客运输安全率是指反映旅客运输安全相对程度的质量指标。关

于客运也有对应的制度及要求，下面是本店铺整理的关于客运公司员

工管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！

客运公司员工管理制度精选篇1

为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，

行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、

司机行车安全，特制定本制度。

第一条公司的安全管理采用合同式管理办法，由安全经理与总

经理签订安全责任书，司机与安全经理签订安全责任书，实行安全责

任制，奖惩按合同执行。

第二条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”

行车。

第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通

事故。

第四条奖励制度

1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员100元/

人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员50元/人的

奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安

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检员及安全员200元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项

违规的，再给予驾驶员100元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任

何一项违规与投诉的再给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大

的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予

500元/人的