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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:20.9

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:关键事件法

D:排列法

答案：B

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:高于

D:优于

答案：A

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

12.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

13.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应?

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：B

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：B

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：B

21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:12个月

D:24个月

答案：A

23.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30