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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:规范功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

2.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

3.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：B

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件工资制

C:计件的依据

D:劳动定额

答案：D

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：B

6.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

7.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

8.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序工作人员

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:工作任务、职责?

D:相对价值

答案：D

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:普通职员

C:技术人员

D:高层人员

答案：B

13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“综合观”

答案：D

14.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的博士生

答案：B

16.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：B

17.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案：C

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:电话调查法

C:会议调查询问法

D:邮寄调查法

答案：A

21.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:当面调查法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：A

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

24.(