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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

2.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

3.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

5.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

6.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管理型

答案：B

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:加班加点

D:服从领导

答案：B

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：B

11.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：B

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:约束机制不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

14.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:睡眠失调

C:焦虑

D:工作满意度下降

答案：B

15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:3

C:10

D:8

答案：A

16.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:管理层级

D:责任链

答案：A

17.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:科技开发人员

C:中层经理

D:全体员工

答案：A

18.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:24

D:12

答案：D

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

22.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

23.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:赫茨伯格

答案：A

24.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

25.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：B

26.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:5-15倍

答案：D

27.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是