千喜鹤餐饮集团招聘体系存在的问题.doc

PAGE

PAGEI

摘要

随着社会经济的不断发展，激烈的竞争环境使得企业对于人才越来越重视，人力资源更是逐渐成为了企业制定长期发展战略中极为关键的一环。其中招聘环节是整个人力资源活动的初始环节，如果能在短时间内以高效率，低成本的方式招聘到企业所需要岗位合适的员工，对企业核心竞争力具有十分重要的作用。

餐饮业作为服务业中的一部分，在服务行业中占据至关重要的地位，餐饮业属于劳动密集型企业，需要大量的员工支撑，而如何招聘到合适员工是关键一步，所以招聘体制优化是招聘工作的一根主线。本文对千喜鹤集团的招聘体系进行了系统的研究。第一步，分析当前人力资源招聘的研究背景与研究意义，利用相应的研究