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在政务网解除劳动合同

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

为明确双方在解除劳动合同中的权利和义务，保障双方合法权益，甲乙双方根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条解除劳动合同的基本情况

a.解除劳动合同的原因

①甲乙双方一致同意解除劳动合同，原因是_______________________。

②乙方在甲方公司工作期间未能完全履行劳动合同中的义务，甲方经多次警告未改正。

③根据双方协商，解除劳动合同是双方共同的决定，旨在避免不必要的纠纷和矛盾。

④双方确认解除劳动合同前，已履行了法律要求的通知期限和程序。

b.解除日期和手续

①解除劳动合同的日期为_______________________。

②双方确认，乙方在解除劳动合同之前，已完成交接工作，甲方已收到乙方交回的所有公司财产和资料。

③乙方应在解除劳动合同后的七个工作日内，办理完离职手续，包括但不限于社保转移、档案移交等。

④甲方应在解除劳动合同后五个工作日内，向乙方支付所有应得的工资、补偿金及其他依法应支付的款项。

c.双方无其他附加条件

①双方确认，解除劳动合同后，不再涉及任何其他财务或法律纠纷。

②甲方和乙方均未对解除劳动合同事项附加任何特殊条件。

③双方均同意在解除劳动合同后，互不追究对方责任。

④乙方确认，解除劳动合同后不再对甲方有任何要求，包括但不限于经济补偿或其他待遇。

第二条经济补偿与支付事项

a.乙方应得的经济补偿

①甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿金。

②经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资，部分工作年限按比例支付。

③乙方应得的补偿金额为_______________________元，甲方将在解除劳动合同后五个工作日内支付给乙方。

④若乙方在甲方工作期间享受过特殊待遇（如奖金、分红等），这些待遇不计入经济补偿计算范围。

b.工资结算

①甲方应在解除劳动合同之日前，支付乙方截至解除日期的所有工资。

②乙方的工资应包含基本工资、绩效工资、奖金及其他应付的津贴。

③工资支付方式为银行转账，甲方将向乙方提供转账凭证。

④乙方确认，所有应得工资已全部结算完毕，甲方无其他拖欠款项。

c.社保和公积金处理

①甲方应根据国家和地方的相关法律法规，在解除劳动合同后，按时为乙方办理社保转移手续。

②乙方在甲方工作期间的社会保险和住房公积金，由甲方按照规定足额缴纳。

③解除劳动合同后，甲方将协助乙方办理社保和公积金的转移手续。

④乙方应配合甲方的社保、公积金转移流程，确保及时完成相关手续。

第三条双方的保密义务

a.甲方的保密义务

①甲方应严格遵守与乙方签订的保密协议，确保在解除劳动合同后，未经乙方同意不得泄露其个人信息。

②甲方应保证在乙方离职后，对乙方的工作成果、商业机密、技术资料等不做任何不当利用。

③甲方应按照相关法律规定，保护乙方的个人隐私和工作记录，确保其信息安全。

④若甲方违反保密义务，乙方有权追究其法律责任，并要求相应的赔偿。

b.乙方的保密义务

①乙方在解除劳动合同后，仍应遵守劳动合同中关于保密的条款，保护甲方的商业秘密和技术机密。

②乙方不得利用在甲方工作期间获取的任何机密信息或资料，为自己或第三方谋取利益。

③乙方应在解除劳动合同后，停止使用甲方的公司文件、客户资料及其他商业信息。

④如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因泄密导致的损失。

c.保密协议的继续有效性

①即使解除劳动合同后，双方签订的保密协议仍然继续有效。

②双方同意，保密协议的有效期为解除劳动合同后的五年内。

③保密条款包括但不限于乙方在甲方工作期间获取的技术、市场、财务、管理等方面的机密信息。

④任何一方违反保密义务的，应承担违约责任，并支付相应的经济赔偿。

第四条争议解决方式

a.协商解决

①双方在解除劳动合同过程中，如有任何争议，应通过友好协商解决。

②双方应共同努力，达成合理、公正的解决方案