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烟草企业文化建设研究

摘要：企业管理是保证企业各项工作有效落实、有序开展的重要工作，

对推动企业可持续发展、实现企业战略发展目标有着至关重要的影响，而在企业

管理中企业文化建设的作用是不容忽视的。基于此，本文研究大纲旨在探索烟草

企业文化建设的相关问题，旨在为烟草企业在构建健康、积极、高效的企业文化

方面提供参考和建议。

关键词：企业文化；文化建设；路径探索

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的关键因素之一。在烟草行业中，

企业文化的建设对于提升企业形象、增强员工归属感、提高企业绩效等方面都具

有重要的意义。一个健康的企业文化可以增强企业的社会责任感，提高消费者的

认可度，从而有助于提升企业的市场竞争力。

1.烟草企业文化现状分析

本部分将对当前烟草企业文化进行深入分析，探究其特点、挑战和机遇。

1.1烟草企业文化的特点

烟草企业文化受行业特殊性的影响，往往呈现出一些独特的特点。例如，烟

草企业注重产品品质和品牌建设，强调创新和市场营销，同时强调团队协作和员

工福利等。

1.2烟草企业文化的挑战

尽管烟草企业文化有一些积极的特点，但也存在一些挑战。例如，一些烟草

企业可能过于注重营销和销售，而忽视了产品质量和消费者权益；同时，由于烟

草行业的特殊性，一些社会舆论和法律法规也会对企业文化的建设产生影响。

1.3烟草企业文化的机遇

尽管面临挑战，烟草企业文化也有很多机遇。例如，通过积极推广健康生活

方式、关注员工福利和公益事业等举措，烟草企业可以树立积极的社会形象，增

强社会责任感，从而提高企业的市场竞争力。

2.企业文化建设在烟草企业管理中的重要性

2.1有助于推动管理创新

企业文化建设和企业管理相辅相成、相互影响。无论是企业文化建设还是企

业管理制度都在一定程度上体现企业的内部结构、市场定位、发展需求和文化理

念。企业文化建设工作，如果可以有效落实且可以随着市场的变化而不断做出创

新和优化，就可以反馈到企业管理中，促进企业管理的创新与优化。同时，企业

管理制度的优化和创新需要以企业文化为基础，只有保证企业文化建设的科学性

与有效性，才能使企业管理制度更好地落实于实际管理中，统一员工思想，进而

发挥新管理制度、新管理方法的优势和特长，促进企业可持续发展。由此可以看

出，企业文化建设对推动企业管理创新，以及创新后管理制度的落实都会有较大

的影响。

2.2有助于提高管理质量

企业文化建设的主要内容是培养员工的思想、意识、态度和观念，而企业管

理的主要内容是规范员工的行为。思想观念影响个人的行为选择，因此，企业文

化建设工作的落实对推动企业管理工作的有效开展有着至关重要的影响，通过企

业文化建设可以更好地统一员工的思想，使员工树立正确的价值观、思想观、职

业观，同时提升员工对企业的归属感、认同感，强化员工的凝聚力和向心力，从

而为企业管理工作的落实奠定良好的思想基础，在共同价值观的基础上达到共赢，

这样可以有效地解决在企业管理过程中面临的困境，提高企业管理质量。

2.3有助于规范员工行为

在激烈的市场竞争中，企业要实现可持续发展，保障企业的市场竞争力，就

需要确保员工严格遵守职业操守，明确作准则，规范工作行为。企业就像一个巨

大的运营机器，只有保障各个零件平稳运行，才能保证整个机器正常运转。而企

业文化建设工作在落实过程中可以帮助员工更好地明确企业的发展目标，认识到

自身在企业运营发展过程中所起到作用和价值，进而有意识地端正工作态度，遵

守企业规章制度，保障员工行为的科学规范性，确保各项经济活动有序开展、有

效落实。除此之外，在激烈的市场竞争中，企业面临越来越大的运营风险和运营

压力，员工的工作压力也相对较大。这时，如果缺乏企业文化的引导，一味强调

企业管理，会导致员工流动率较高，而配合企业文化建设可以更好地协调个人发

展目标和企业发展目标，进而实现共赢，从主观上调动员工的能动性，让员工有

意识地规范行为，从制度的外在约束力转变为员工的内在观念驱动力，从而使企

业管理效益达到最大化。

3.烟草企业文化建设策略

3.1构建开放包容的文化环境

在新形势下，企业文化建设与思想政治工作的融合需要构建开放包容的文化

环境，为员工提供自由表达和思想交流的平台。这种文化环境能够激发员工的积

极性和创造力，促进思想政治工作的展开与深化。为了营造开放包容的文化环境，

企业可以采取一系列措施。首先