公司员工表扬立功管理规定.doc

公司员工表扬立功管理规定

公司员工表扬立功管理规定

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公司员工表扬立功管理规定

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 1

第二章管理职责 1

第三章表扬立功项目 2

第四章个人表扬立功条件 3

第五章集体表扬立功条件 5

第六章授予权限 6

第七章授予程序 7

第八章积分管理 7

第九章待遇管理 8

第十章附则 9

附录A：重要任务和关键事件

附录B：表扬立功管理表单

xxxx公司员工表扬立功管理规定

总则

为加强队伍建设，激发员工干事创业的积极性和主动性，增强员工荣誉感和归属感，弘扬公司核心价值观，建设幸福南网，结合公司实际，特制定本规定。

对在生产、经营、管理等各项工作中，表现突出，做出显著成绩和贡献的个人或集体予以表扬或记功，同时量化表扬立功积分，建立积分档案，根据积分，兑现表扬立功待遇，形成鼓励先进、鞭策后进的激励导向。

表扬立功的基本原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则；

（二）以精神激励为主，注重多元化激励；

（三）严格标准，按绩效和贡献表扬记功。

本规定适用于公司全体员工。

管理职责

管理界面

（一）公司负责制定员工表扬立功管理规定，统一表扬立功的项目、评选条件、审批权限、审批程序、积分管理等内容；指导、检查和监督分、子公司员工表扬立功管理工作；负责公司总部表扬立功日常管理工作。

（二）分、子公司根据本规定负责制定相应的实施细则，对表扬立功的条件进行细化，报公司备案；指导、检查和监督所属单位表扬立功管理工作；负责分、子公司本部表扬立功日常管理工作。

（三）分、子公司所属单位负责执行公司和分、子公司员工表扬立功管理规定、实施细则；负责本单位表扬立功日常管理工作。

管理职责

（一）有授予权限单位的党组织负责表扬立功的领导工作。

（二）各级人力资源部门负责表扬立功归口管理，负责起草公司员工表扬立功管理相关制度，负责表扬立功积分的管理和相关待遇落实等工作。

（三）各级政工部门作为党委工作机构，负责执行公司员工表扬立功管理规定，牵头成立工作小组，组织审核和开展有关具体实施工作。

（四）其他职能部门负责本专业表扬立功条件的细化和把关工作，具体申报条件送人力资源部门备案。

表扬立功项目

表扬立功的项目，分为个人和集体两类，每类由高到低包括以下五个等级。

（一）特等功；

（二）一等功；

（三）二等功；

（四）三等功；

（五）通报表扬。

个人表扬立功条件

个人获得各项荣誉称号、奖励的，视荣誉称号、奖励级别，予以通报表扬或记功。

（一）记特等功条件。

国家级科技进步一等奖以及相当于这一级及以上奖项的。

（二）满足以下条件之一，记一等功。

1、全国劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、国家级科技进步二、三等奖，全国技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新特等奖等相当于这一级奖励的。

（三）满足以下条件之一，记二等功。

1、全国五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，省部级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、全国管理创新一等奖，全国技术比武二、三等奖，省部级（行业）科技进步、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新一等奖等相当于这一级奖励的。

（四）满足以下条件之一，记三等功。

1、省部级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，地市级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手，分、子公司劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

2、全国管理创新二、三等奖，省部级（行业）科技进步二、三等奖、管理创新一等奖、技术比武二等奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新二等奖、管理创新一等奖、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

（五）满足以下条件之一，给予通报表扬。

1、地市级五一劳动奖章、先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手、五四青年奖章，县区级劳动模范等相当于这一级荣誉称号的。

分、子公司先进（生产）工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、十大杰出青年、三八红旗手，公司地市级或县区级单位先进个人等荣誉称号。

公司地市级或县区级单位评选先进个人须事先报经分、子公司同意。

2、省部级（行业）管理创新二、三等奖、技术比武三等奖，地市级（行业）科技进步奖等相当于这一级奖励的。

公司科技创新三等奖、管理创新二、三等奖、技术比武二、三等奖，分、子公司科技创新、管理创新、技术比武一等奖等相当于这一级奖励的。

个人在“重要任务、关键事件”（附录A）中，表