贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：C

2.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

3.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:反面思维

答案：B

4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:政府

C:市场

D:行业协会

答案：A

5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:直线职能型总部

D:战略型总部

答案：A

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:学习能力

D:利润率

答案：B

7.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：B

8.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案：A

9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：C

10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：B

12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:有明确导向的

C:与业绩相关的

D:具体的

答案：A

13.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:绝对不会再帮助他们

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:继续帮助他人

答案：D

14.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

15.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:5~10年

D:I~2年

答案：B

16.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:3

C:2

D:4

答案：A

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:获得和配置

C:激励和约束

D:价值计量

答案：A

18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:工业型集团适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

19.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：B

20.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：B

21.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：C

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：D

23.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判是