贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:绩效

D:薪酬

答案：D

4.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

6.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:S

D:J

答案：A

8.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:设计平衡计分卡

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：C

10.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

11.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：A

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

13.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:和业绩有一定关联

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：B

14.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

16.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

17.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:以人力资源规划为指导

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：B

18.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:员工的个性特点

答案：A

20.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:岗位能力模型

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：B

24.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：B

25.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加