贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：A

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:在试用期内

答案：D

4.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：B

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

6.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:买方市场

C:政府市场

D:产业市场

答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:以员工行为作为对象

答案：B

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:高层人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:补贴

C:基本工资

D:奖金

答案：A

10.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：A

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假3个月后

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：A

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

15.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

16.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资台账

C:工资明细

D:工资条

答案：B

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：A

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:15%～25%

答案：C

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:判例法

D:习惯法

答案：D

20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

21.下列各项属于无形资本费用的是