安全生产考核和奖励制度范文(4篇) .pdfVIP

安全生产考核和奖励制度范文

为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制

定了以下的安全生产考核和奖励制度：

一、安全生产考核制度

1.安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的

考核指标。每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故

处理时效等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

2.安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安

全责任。各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长

对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行

考核。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

3.安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操

作、安全知识等方面的培训。考核内容包括参加培训的人数、培训内

容掌握情况等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

4.安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各

个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。考核内容包括巡检频

率、巡检隐患发现情况等。考核结果按照优秀、合格、不合格三个等

级评定。

二、安全生产奖励制度

1.安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取

措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉

证书等。

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2.安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬

和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

3.安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进

行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

4.安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员

工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公

司实际情况进行调整和完善。希望通过这套制度，能够激励员工主动

参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

安全生产考核和奖励制度范文（2）

一、目的及依据

为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责

任意识的形成，特制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产

管理规定。

二、考核内容

1.隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的

整改情况进行考核。

2.安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习

情况进行考核。

3.安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考

核。

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4.安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进

行考核。

5.安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情

况进行考核。

三、考核标准

根据以上考核内容，确定考核标准如下：

1.隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评

分，满分为100分。

2.安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，

满分为100分。

3.安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行

评分，满分为100分。

4.安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果

进行评分，满分为100分。

5.安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，

满分为100分。

四、考核奖励

1.考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部

门”，并获得奖金和荣誉证书。

2.考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部

门”，并获得荣誉证书。

3.考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部

门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。

五、考核监督和管理

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1.考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行

审核和统计。

2.考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。