精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）.docxVIP

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：B

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:1680

D:840

答案：D

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为定点量表法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法

答案：C

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:对比效应

答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：B

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:过渡性规定

C:劳动条件标准条款

D:其他规定

答案：C

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.06

C:0.08

D:0.09

答案：D

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:削减；提高

C:增加；提高

D:增加；降低

答案：B

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:24

C:144

D:16

答案：D

16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:发展功能

答案：C

17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性?

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

22.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

23.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案：D

24.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

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