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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:成就感

C:归属感

D:认同感

答案：C

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：C

3.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：A

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:考评结果

C:新的循环

D:组织实施

答案：B

6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:迅速扩大组织规模

C:规模经济

D:垄断

答案：A

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：A

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:20岁

D:15岁

答案：A

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：B

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:市场策略

答案：A

14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

答案：C

16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：C

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:群体批次分析

D:员工满意度分析

答案：C

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权

D:无现金行权并出售

答案：C

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

21.企业在确定整体性薪酬