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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:只是停下来看看，但不买

C:有合适的东西就买

D:多买一些

答案：C

3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:个人简历是否详实

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对外具有竞争力

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：C

5.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:解除

D:变更

答案：C

7.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:30个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

8.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：B

10.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

17.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:出勤率

C:工作负荷率

D:工作日利用率

答案：C

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:培训开发

D:创新能力

答案：D

22.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:招聘预算

D:具体情况

答案：B

23.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:公平性

D:社会性

答案：C

24.强