人力资源实习培训报告（共6篇）实习报告.pdf

人力资源实习培训报告

(共6篇)实习报告

精选范文:人力资源实习培训报告(共6篇)

今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅

导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。

职业生涯规划的阶段可以分为职业前期，职业中期和

职业晚期。

在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获

得成功和失败的经验，正确认识自我。这个阶段的任务是工

作的挑战性，在某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。

这就要求我们要学会面对失败，处理混乱和竞争，处理工作

和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。

职业中期，一般是在30~50岁之间，个人及小可能提

高也可能不变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和

指导的能力，转入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作

视野。要求我们表达中年的感受，重新思考自我与工作，家

庭，社会的关系，减少陶醉。

在每个人职业生涯中，公司扮演了一个很重要的角色，

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公司提供信息和制度，信息方面包括工作职业说明书，人才

需求状况(开放职位)内训师的选拔。制度方面，规定不同职

位的培训制度，内训师制度。开放岗位竞争制度，公司转岗

制度，公司绩效考核制度。公司还为员工创造环境和效率，

大量的培训机会，有助于个人能力的扩展。公平的竞争机

制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗位轮调。

现在的企业需要的是职业化的员工：

1.责任为中心

2.结果为导向

3.工作为首选

4.理性为基础

5.服务为灵魂

6.品质为保障

而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，最大效

益;以此为生，精于此道;细微之处，做的专业;勤勉太多，竭

力付出;核心能力;难以取代。

最后老师给我们每个人一个忠告，做事要先做人。

永远自信的人——执着成就未来

必不可少的人——展现你的价值

有影响力的人——改变从我开始

值得信赖的人——坚持诚信为先

受人尊重的人——自尊缘于赞美

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青春常驻的人——奉行终生学习

敢于担当的人——责任赋予使命

一生幸福的人——态度决定一生

[人力资源实习培训报告(共6篇)]篇一：人力资源实训总结

报告

人力资源管理实

训

总

结

报

告

专业：

3

班级：

姓名：

学号：

一、引言

人力资源是

工作环境中，会不会有一样的安排。

2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪

些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。

启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的

位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。

同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金的多少

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决定着员工的工作积极性；提高奖金的额度，让员工们觉得

公司很重视他们，让他们有一种自豪感，工作效率自然而然

就上去了。

泰罗曾经提到“

工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，是用文件形式

来表达职位分析的结果。

（三）招聘、甄选与录用

实训项目：1.编制人员招聘需求表。

2.编写招聘广告。

3.撰写《面试通知书》。

分析：1.编制人员招聘需求表，表中应包括申请部门、岗位

名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理

由、招聘渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部意见、

用人部门负责人意见等方面。

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2.编写市场营销助理的招聘广告，在招聘启事中应包括公司

简介、工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、

联系方式等方面。

3.撰写《面试通知书》内容表达清晰，语言简练。书中英表

明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方

式、面试要求等，确认