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创新氛围、知识吸收能力和创新绩效关系的文献回顾与理论模型研究

（Nanjinguniversityofpostsandtelecommunications，Universityofmanagement.JiangsuNanjing210023，China）

摘要：从第三次科技革命到工业“4.0”，企业将面临更复杂的机遇和挑战，企业员工的知识创新已成为企业发展的核心问题。知识吸收能力很大程度上体现了员工对新知识的掌握能力。通过文献综述和理论研究的方法，对近年来关于知识吸收能力的研究进行梳理和总结，并根据前人的理论，提出创新氛围、知识吸收能力与创新绩效之间的假设，建立以知识吸收能力为中介变量的创新氛围与创新绩效关系的理论模型，最后对未来趋势进行总结和展望。

关键词：创新氛围；知识吸收能力；创新绩效

Abatract ：Enterpriseswillfacemorecomplexopportunitiesandchallengesfromthethirdscientificandtechnologicalrevolutiontoindustrial4.0.Theknowledgeinnovationofenterpriseemployeeshasbecomethecoreissueofenterprisedevelopment.Theknowledgeabsorptionlargelyreflectstheabilityofemployeestomasternewknowledge.Theresearchonknowledgeabsorptioncapacityinrecentyearsisreviewedandsummarizedthroughliteraturereviewandtheoreticalresearchmethods.Basedontheprevioustheories，thispaperproposesthehypothesisbetweeninnovationatmosphere，knowledgeabsorbingabilityandinnovationperformance.Thetheoreticalmodelofestablishingtherelationshipbetweeninnovationatmosphereandinnovationperformancetakesthecapacityofknowledgeabsorptionastheintermediaryvariable.Finally，futuretrendswillbesummarizedandprospected.

Keywords ：innovationatmosphere，；knowledgeabsorption；innovationperformance

、引言

随着全球经济的发展，“工业4.0”和物联网时代已经慢慢到来。信息化促使各个领域知识交流频繁，单一的知识已经很难胜任员工的工作，迫使员工跨越企业边界去寻求多个学科的复杂知识（RemnelandWikhamn，2011）[1]。激烈的竞争使得企业的未来变得更加不确定，企业不再能够为员工提供长期稳固的职业发展道路，员工获得晋升和提高薪水的机会大大减少。因此员工只有不断提高自己的学习能力，才能不断适应企业内外部市场环境的变化，牢牢的伫立于新时代的企业环境中。

当今越来越多的学者意识到，要想获得有价值的创意和思想已经不能单独局限在企业内部或外部，而是需要员工提升自己的知识吸收能力，同时对企业内外部进行知识探索和利用，员工需要通过对外界知识的探索来获取资源，了解不断变化的市场需求和技术变迁；同时也要不断的总结过去经验，充分利用企业内部资源，才能不断提升创新绩效，在激励的市场竞争中才能获得更多的机会。

但是，员工受知识吸收和创新活动中的诸多因素影响，例如公司内部员工所感知的创新氛围，包括同事、主管的支持，任务的激励，以及公司高层的鼓励等因素都会影响员工的创新绩效（陈劲，陈钰芬，2013）[2][3]。因此，学者们也开始展开对创新氛围的研究，研究它是如何影响员工的知识吸收能力和创新绩效的。组织一切行动的落实者是员工，创新也不例外，员工个人的创新绩效是组织创新绩效的核心要素。

对于创新氛围、知识吸收能力、创新绩效这三者之间关系的研究，国内外大部分学者是从组织角度出发的，个体层面的研究也