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劳动合同流程7篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规

的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动

及甲方的相关流程事宜，达成以下协议：

1.甲乙双方确认聘用意向，甲方发出聘用通知。

2.乙方提交相关个人资料，包括身份证明、学历证明、工作经历

等。

3.甲方对乙方提交的资料进行核实，并进行必要的背景调查。

4.甲乙双方签署劳动合同，合同内容包括但不限于工作岗位、职

责、薪资、福利待遇、工作时间、保险等。

5.劳动合同签订后，甲方将乙方信息录入公司人事管理系统，并

为乙方建立个人档案。

二、入职流程

1.乙方按照甲方规定的入职时间报到，并提交相关入职材料，如

体检证明、原单位离职证明等。

2.甲方对乙方提交的材料进行审核，并安排乙方进行新员工培

训。

3.乙方培训合格后，甲方安排乙方正式上岗，并为其制定工作计

划及目标。

4.乙方按照工作计划及目标开展工作，并遵守甲方的各项规章制

度。

三、转正流程

1.试用期结束后，甲方对乙方进行试用期考核。

2.考核合格的乙方，可申请转正。

3.甲方根据乙方在试用期的工作表现，决定是否同意乙方转正。

4.乙方转正后，甲方将调整乙方的薪资、福利待遇等，并重新签

订或修改劳动合同。

四、调岗与晋升流程

1.甲方根据工作需要，可对乙方进行岗位调整。

2.乙方如需要晋升，可向甲方提出晋升申请。

3.甲方根据乙方的实际工作表现及能力，决定是否同意乙方的晋

升申请。

4.乙方晋升或调岗后，甲方将重新调整乙方的职责、薪资及福利

待遇等，并签订或修改劳动合同。

五、离职流程

1.乙方如需要离职，应提前向甲方提交离职申请。

2.甲方对乙方的离职申请进行审核，并办理相关离职手续。

3.乙方办理完离职手续后，甲方按照相关规定支付乙方的薪资及

福利待遇。

4.乙方离职后，甲方保留乙方的个人档案及相关资料。

六、保密与竞业限制条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘

密及机密信息承担保密责任。

2.乙方在甲方任职期间及离职后，不得在竞争单位从事与甲方业

务相冲突的工作。

3.如乙方违反上述保密与竞业限制条款，应承担相应的法律责

任。

七、争议解决

如甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解

决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，

可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

八、其他条款

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，根据中华人民共和国相关法律

法规的规定，为明确双方权利和义务，经双方充分协商，达成如下协

议：

一、招聘与录用

1.甲方根据公司需求向社会公开发布招聘信息，遵循公开、公平、

公正的原则进行招聘。

2.乙方应聘时，应提供真实有效的个人信息和证明文件。

3.甲乙双方经面试、笔试等考核环节后，确定录用意向，并通知

乙方进行体检。

4.乙方体检合格后，甲方将向乙方发出录用通知书，并明确试用

期及岗位职责等相关事项。

二、合同签订

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规

的规定，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作

时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等事项。

3.劳动合同签订后，甲乙双方应各执一份，并妥善保管。

三、试用期

1.乙方在试用期内的表现将作为是否正式录用的重要依据。

2.试用期的时间、工作内容、薪资待遇等按照国家和地方有关规

定及甲方公司政策执行。

3.试用期满，经甲方考核合格，可正式录用为甲方员工。

四、正式聘用

1.乙方通过试用期考核后，甲方将正