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员工旷工解除劳动合同通知书6篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于您在过去一段时间内存在旷工行为，公司决定依照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，解除您与公司的劳动合同。

一、旷工情况说明

1.旷工时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，您未履行请假手续，未出勤，也未参与公司安排的工作。

2.旷工原因：我们理解您可能有个人原因或家庭变故，但无论何种原因，都应当提前告知公司，并按照公司规定办理请假手续。您的旷工行为已经违反了公司规章制度及劳动纪律。

二、劳动合同解除依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

您的行为已经严重违反了公司的规章制度，构成了旷工行为，公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。

我们已多次尝试联系您，但未能成功。现通过公告方式向您下达解除劳动合同通知。请您自本通知下达之日起，立即停止一切工作行为，并尽快到公司办理离职手续。逾期未办理者，公司将依据法律规定及劳动合同约定进行处理。

四、公司要求

1.请您在接到本通知后尽快与公司联系，协助办理离职手续。公司将按照国家法律法规及劳动合同约定进行离职结算。

2.请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，需承担相应的赔偿责任。

3.请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。

五、总结

我们对您的不辞而别感到遗憾，但公司始终遵循法律法规和劳动合同规定。请您理解并尊重公司的决定。在此，我们也希望您能够认真反思自己的行为，并在未来的工作中能够遵守劳动纪律和职业道德。祝您前程顺利！

此致

XXX

篇2

尊敬的XXX：

我们遗憾地通知您，由于您在过去一段时间内存在旷工行为，公司决定解除与您的劳动合同。

首先，我们想强调的是，公司一直非常重视员工的工作纪律和职业道德。我们要求员工在工作场所表现出高度的专业素养和责任心。然而，我们注意到您在近期内存在连续的旷工行为，这严重违反了公司的劳动纪律和相关规定。

具体来说，您在过去XX个月内，累计旷工天数达到了XX天。这种行为不仅损害了您个人的职业形象，也对公司的运营和团队士气产生了负面影响。

根据公司的劳动合同和相关规定，我们有权解除与您的劳动关系。请您在收到本通知后，按照公司要求办理离职手续。我们将确保在解除劳动关系时，会依法进行经济补偿和社保缴纳等相关事宜的处理。

同时，我们也希望您能认识到自己的错误，并在未来的工作和生活中，加强自身的管理和自律能力，遵守劳动纪律和职业道德，为新的工作单位做出积极贡献。

感谢您的理解和配合！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

尊敬的XXX：

我们在此正式通知您，由于您在过去一段时间内存在严重的旷工行为，公司经过慎重考虑后决定解除与您的劳动合同。

首先，我们想强调的是，公司一直非常重视员工的工作纪律和职业道德。我们要求员工在工作场所表现出高度的专业素养和责任心。然而，我们注意到您在近期内存在连续的旷工行为，这严重违反了公司的劳动纪律和相关规定。

具体来说，您在过去XX个月内，累计旷工天数达到了XX天。这种行为不仅损害了您个人的职业形象，也对公司的运营和团队士气产生了负面影响。

根据公司的劳动合同和相关规定，我们有权解除与您的劳动关系。请您在收到本通知后，按照公司要求办理离职手续。我们将确保在解除劳动关系时，会依法进行经济补偿和社保缴纳等相关事宜的处理。

同时，我们也希望您能认识到自己的错误，并在未来的工作和生活中，加强自身的管理和自律能力，遵守劳动纪律和职业道德，为新的工作单位做出积极贡献。

感谢您的理解和配合！

XXX公司

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于您在过去一段时间内连续旷工，公司决定解除与您的劳动合同。我们深知这对您可能是一个意外的打击，但请您理解，这是公司根据相关规定和实际情况所做出的决定。

首先，我们回顾了您的工作表现和出勤情况。您自入职以来，虽然工作表现总体稳定，但近期却频繁出现旷工现象。根据公司规定，员工连续旷工超过X