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优秀年轻干部培养选拔方案

一、背景和意义

年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。优秀年轻干部

培养选拔工作的开展，是加强基层建设，推动各项工作深入开展的

必要手段，也是推动年轻干部队伍建设的重要途径。本方案旨在倡

导以质量为中心，选拔优秀年轻干部，进一步规范把握培养选拔对

象，加强对干部的日常管理，推进干部人才培训，提升年轻干部的

工作能力和水平，为各项工作和事业发展提供坚实保障。

二、优秀年轻干部的界定和选拔条件

一、优秀年轻干部需要具备以下基本特征：

1、思维敏锐、理论素养高：能够准确把握现实问题，运用马克

思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等基本理论，开阔眼界，

独立思考，为工作提供新思路和新方法。

2、工作实效佳、组织管理能力强：善于把握工作要求，统筹规

划，组织协调，落实执行，切实提高工作的实效性和有效性。

3、技能水平高：有较强的专业素质和业务能力，能够熟练掌握

所从事领域的技能知识和操作技巧，熟悉和掌握业务领域内最新科

技和发展趋势。

4、德才兼备、忠诚敬业：有高尚的情操和道德素质，为人谦虚、

诚信，具有强烈的事业心和责任心，并能够全心全意投入到工作中

并且认真履行职责。

二、选拔的标准

1、年龄在45周岁以下。

2、工作经历在10年以上，并且具有显著的工作业绩和成绩。

3、有大学本科及以上学历，或中级职称及以上。

4、没有违法违纪行为或被处理的情况。

5、通过综合考核和民主推荐符合条件的干部。

三、优秀年轻干部的培养和考核

一、干部培训：根据干部的工作特点和个人需求，制定个性化

培训计划，安排参加各类培训，提高干部的理论素养和实践能力。

二、实践锻炼：通过调整工作岗位、担任临时任务等方式，加

强干部的实践锻炼，提升工作能力和水平。

三、工作考核：设立年度、季度、月度考核机制，对干部的工

作成绩、工作态度、思想表现等方面进行考核，为干部提供提升和

发展的机会。

四、定期谈话：定期与干部进行面对面交流，深入了解干部的

工作情况和思想动态，及时发现问题并解决干部遇到的困难。

四、优秀年轻干部的表彰和激励

一、表彰计划：根据干部的业绩和贡献，制定相关表彰计划，

并通过组织内部宣传等方式，让干部在岗位上感受到荣誉的喜悦与

鼓舞。

二、激励机制：建立差别化激励机制，根据干部的工作业绩和

表现给与薪资、晋升、职称晋升等多方面的激励。

三、岗位晋升：在干部的自身素质、工作表现等方面符合晋升

条件的情况下，及时进行晋升改任，为年轻干部的发展提供空间和

机会。

五、总结和展望

优秀年轻干部是任何组织和团队的基石和希望。本方案旨在规

范把握干部培养选拔对象，实现干部人才队伍的优化升级，充分发

挥年轻干部在各项事业发展中的重要作用。我们将通过全面深入的

干部管理，不断提升优秀年轻干部的工作能力和水平，为建设更强

的组织和更好的团队提供人才支撑和保障。