探讨数字化时代中国企业的国际人力资源管理(OCR).pdf

SustainableDevelopment可持续发展,2024,14(6),1523-1530

SustainableDevelopment可持续发展，2024,14(6),1523-1530Hans汉斯

PublishedOnlineJune2024inHans./journal/sd

/10.12677/sd.2024.146176

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探讨数字化时代中国企业的国际人力资源管理

探讨数字化时代中国企业的国际人力资源管理

房昀华

房昀华

北京工商大学商学院，北京

北京工商大学商学院，北京

收稿日期：2024年4月24日；录用日期：2024年5月26日；发布日期：2024年6月30日

收稿日期：2024年4月24日；录用日期：2024年5月26日；发布日期：2024年6月30日

摘要

摘要

大数据时代下，企业获得了前所未有的数据资源和分析工具。通过数据整合与分析，企业可以更精准地

大数据时代下，企业获得了前所未有的数据资源和分析工具。通过数据整合与分析，企业可以更精准地

把握人才需求、优化招聘流程、提高人才匹配度。这为企业打造高效、稳定的人力资源体系奠定了坚实

把握人才需求、优化招聘流程、提高人才匹配度。这为企业打造高效、稳定的人力资源体系奠定了坚实

的基础，然而，数据安全与隐私保护的挑战随之凸显。此外，部分企业缺乏对自身情况的准确考察和判

的基础，然而，数据安全与隐私保护的挑战随之凸显。此外，部分企业缺乏对自身情况的准确考察和判

断而错误地追随“数字化转型”的潮流和未及时进行数字化转型，以及转型中出现了各种问题等。同时，

断而错误地追随“数字化转型”的潮流和未及时进行数字化转型，以及转型中出现了各种问题等。同时，

全球化趋势不断加强，国家积极推动向外开放，中国企业的人力资源管理也逐渐国际化，不断国际化的

全球化趋势不断加强，国家积极推动向外开放，中国企业的人力资源管理也逐渐国际化，不断国际化的

企业是否需要以及如何进行数字化转型成为新的问题和挑战。为优化数字化时代中国企业的国际化人力

企业是否需要以及如何进行数字化转型成为新的问题和挑战。为优化数字化时代中国企业的国际化人力

资源管理，本文对中国企业的国际化人力资源管理现状以及人力资源管理数字化转型中所呈现的问题进

资源管理，本文对中国企业的国际化人力资源管理现状以及人力资源管理数字化转型中所呈现的问题进

行分析，提出中国企业在人力资源管理数字化转型中出现的问题以及企业国际化带来的人力资源管理问题

行分析，提出中国企业在人力资源管理数字化转型中出现的问题以及企业国际化带来的人力资源管理问题

和冲突等，并于最后提出人力资源管理相关的优化方案和改进举措，以期为相关企业提供参考。

和冲突等，并于最后提出人力资源管理相关的优化方案和改进举措，以期为相关企业提供参考。

关键词

关键词

数字化转型，数字化培训，国际人力资源管理，跨文化管理，属地化经营

数字化转型，数字化培训，国际人力资源管理，跨文化管理，属地化经营

DiscussingtheInternationalHuman

ResourceManagementofChinese

EnterprisesintheDigitalEra

YunhuaFang

YunhuaFang

BusinessSchool,BeijingTechnologyandBusinessUniversity,Beijing

ththth

Received:Apr.24,2024;accepted:May26,2024;published:Jun.30,2024

Abstract

Abstract

Intheeraofbigdata,enterpriseshaveobtainedunprecedenteddataresourcesandanalysistools.

文章引用:房