中医院情况汇报(精选5篇).pdfVIP

中医院情况汇报（精选5篇）

第一篇：中医院情况汇报

附件1县级公立医院综合改革试点评估提纲

一、县级公立医院补偿机制改革

1.各级财政对县级公立医院投入的落实情况；医疗价格调整的测

算依据，价格动态调整机制的建立情况。

(药品零差率销售补偿机制不健全，医院已经实行零差率销售，但

是政府补偿仍然未执行；中医医院的床位补贴应是综合医院的1.5倍，

这个倾斜政策亦未执行；医疗价格严格按照物价部门的调整执行，尚

未建立价格动态调整机制）

2.基本医保支付方式改革的推进情况，医保总额控制工作的推进

情况，医保与公立医院谈判机制建立情况，改革前后医保基金运行情

况。

（逐步探索实施按病种付费制度，但由于受到单病种病源稀缺的

限制，成效不明显；改革前后医保基金运行没有明显差别；尚未建立

医保与公立医院谈判机制。）

3.县级医院用水、用电价格与当地居民和学校用水用电价格的比

较。

（价格没有区别）

4.选择典型试点县医院，分析和比较取消药品加成改革前后医院

收支情况；以保障县级医院健康运行和可持续发展为目标，测算县级

医院的补偿总量和补偿结构（财政补偿、服务收费等占比）。

（取消药品加成后，医院的药品收入逐步下降，但由于物价部门

对医疗服务价格调整不及时，甚至未调整，所以总体上医院的收入略

有下降；）

二、县级公立医院人事分配制度改革情况

1.落实县级公立医院用人自主权的情况，编制动态调整机制的建

立情况，岗位聘用制建立情况，新进人员聘用情况，县级医院卫生人

才职称评定标准，多点执业情况。

（医院尚无用人自主权；编制调整不及时，一次定编后沿用10来

年，医院增编难上加难，未实行动态调整；尚未建立岗位聘用制；90%

的临床一线护士是临聘人员，临聘人员工资按照地区最低工资标准执

行；职称评定按照退一个、进一个的基本原则进行，待聘人员（特别

是高级职称）逐年增加；多点执业尚未执行。）

2.县级医院收入分配制度改革推进情况，县级医院医务人员收入

待遇与当地事业单位平均薪酬的关系情况。

（探索实施绩效考核，经过半年多的试运行，效果明显，职工的

积极性明显增加，体现了多劳多得，优绩优酬的基本思路；医院医务

人员的收入待遇上，在编人员可达到平均中等水平，临聘人员基本上

只能维持生活，与平均薪酬没有可比性。）

三、现代医院管理制度建设情况

建立对医院院长激励约束机制的情况（包含院长选拔任用办法、

激励机制、问责制的实施等），建立法人治理结构的情况，政府对公

立医院绩效考核的主要内容及实施情况。

（以上政策均未实施）

四、县域医疗资源配置情况

1.制订县域卫生规划和医疗机构设置规划时主要考虑的因素，对

县级医院单体规模的规划和控制情况，县级医院结构布局调整情况，

非公立医疗机构发展情况及鼓励和支持政策，专科医疗机构发展建设

情况。

2.医疗卫生资源集约化建设情况（县域内集中式检查检验中心、

消毒供应中心等建设情况、推行检查检验结果互认及成效等）。

3.县级医院与基层医疗卫生机构分工协作机制建立情况。

五、县级公立医院服务能力建设情况

1.县级医院近3年县外转诊率排名前4位的病种情况及其所在的临

床专业科室建设情况，重症监护、血液透析、新生儿、病理、传染、

急诊急救、职业病防治和精神卫生等科室建设情况。

（近3年转诊前4位的病人是：胃癌、肺癌、心脏病、胰腺炎，

我院的临床科室尚无针对以上疾病的好的办法，由于未被定位120定

点调配单位，医院的急诊急救能力比较差，能力提升速度缓慢。）2.

宫颈癌、乳腺癌、终末期肾病血液透析等重大疾病救治情况，儿童白

血病、先天性心脏病等复杂疑难疾病的筛查转诊工作情况。

（未开展）

3.县级医院吸引人才的优惠政策。

（实行同工同酬）

4.县级中医院和县级综合医院中医科建设发展情况，提升中医药

服务能力的政策措施。

（先后投入60万元，配置了蜡疗仪、电脑肝病治疗仪、中药熏蒸

自控治疗仪、疼痛治疗仪、电针治疗仪、肛肠治疗仪等中医诊疗设备，

使中医药服务得到了强化。医院投入50万元对科室进行了改造，规范

了服务流程。同时，在五大病区设置了中医综合治疗室，按照各自开

展的诊疗项目配备了诊疗设备，集中提