三倍工资的法定节假日有哪些 .pdfVIP

三倍工资的法定节假日有哪些

国家规定的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、国庆节等。在生活实践当

中，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要依法向劳动者支付不低于原工资三倍的

加班费用。

法定节假日工资的计算方式是什么

一、法定节假日工资的计算方式是什么1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时

工资的三倍；

2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；

3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假期不给加班费可以在几年内申请劳动仲裁因拖欠加班费发生争议的，在劳动

关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动

关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受

理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利

救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、法定节假日加班费要扣税吗《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳

个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

法定节假日法律规定是怎样的

对于上班族和学生来说，法定节假日的放假时间就是非常期待的，并且法定节假日是国

家法律规定的假期，以下是小编为你整理的法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢！

法定节假日放假的规定

(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节

及纪念日放假办法〉的决定》一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国

年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2018年12月11日《国务院关于修改

〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族

习惯，规定放假日期。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公

民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)