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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家的法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方基本情况：
（1）名称：__________
（2）住所：__________
（3）经营范围：__________
（4）法定代表人：__________
2.乙方基本情况：
（1）姓名：__________
（2）性别：__________
（3）身份证号码：__________
（4）家庭住址：__________
（5）联系电话：__________
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为：__________年。
2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。
3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。
三、工作内容
1.乙方同意在甲方从事__________工作。
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为：人民币__________元。
2.乙方的工作奖金、津贴、加班工资等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。
五、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。
2.乙方享受国家法定的节假日休息。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
2.甲方应按照乙方的实际工作岗位，提供相应的劳动保护用品。
3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
七、劳动纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的解除和终止
1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。
3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以解除本劳动合同。
4.乙方在工作期间，有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）严重违反甲方的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
九、经济补偿
1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定，向乙方支付经济补偿。
十、争议解决
双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。
解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如发现虚假情况，可依法要求对方承担法律责任。
2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得有违法违规行为。
解决办法：双方应定期学习国家法律法规，增强法律意识，确保合同的合法性。
3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
解决办法：在争议发生时，双方可互换立场，充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4.合同双方应保密合同内容，不得向第三方泄露。
解决办法：双方在合同签订后，应妥善保管合同文本，避免泄露合同内容。如发生泄露，应立即采取补救措施，减轻损失。
5.合同双方在签订合应充分了解合同内容，确保自身权益。
解决办法：双方在签订合同前，可咨询专业律师，确保合同内容的合法性和公平性。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。
2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
3.劳动者：指具有劳动能力，为实现自身价值，参加社会劳动并获取劳动报酬的自然人。
4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工
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