加油站员工奖惩办法 .pdfVIP

员工奖惩办法（暂行）

为了进一步规范工资管理，员工奖惩均由人事部门归

口管理，从工资中体现，工资节余及处罚均做为奖励基金，

用于调动优秀员工工作积极性。

一、奖惩申报：

每月20-22日，各片区、部门或主管领导，将需要奖

惩

的单位和个人，以书面形式统一报送人事部门审核。

二、奖励范围：

1、机关人员承包加油站进步奖；

2、工作中有独特见解、有所创新、业绩突出的员工；

3、销量同比、环比增长率排名前几名加油站；

4、对于油品数质量等专业管理等方面有突出贡献员工；

5、一人多岗、工作量大的员工；

6、特殊工作岗位一次性或定期补助。

三、惩罚规定：

1、所有处罚均参照《邢台区域责任追究制度》和《邢

台区域加油站稽查处罚细则》执行，特殊情况由人事审核

后决定；

2、违规员工当月无力支付偿还赔偿或罚款，从其担

保人工资中逐月扣除（在保证最低工资情况下）。