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新人工作态度保证

合同编号：__________

合同双方：

甲方：（全称）

乙方：（全称）

鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方在新人期间的工作态度保证达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、合同标的

1.严格遵守国家法律法规、公司规章制度，诚实守信，恪守职业道德；

2.认真履行岗位职责，勤奋工作，努力完成工作任务；

3.尊重同事，团结协作，共同完成团队目标；

4.持续学习，提高自身业务能力和综合素质；

5.积极参加公司组织的各项活动，为公司的可持续发展贡献力量。

二、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

三、违约责任

1.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同；

2.因乙方违反本合同导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

3.甲方未按照合同约定提供工作条件或者违反国家法律法规、公司规章制度损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法获得赔偿。

四、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，不得擅自涂改、转让、扣押或者毁损。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司培训资料

7.甲方公司劳动合同范本

8.甲方公司薪酬福利政策

9.乙方工作绩效评估表

10.乙方工作态度评价表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约；

2.乙方违反国家法律法规、公司规章制度，视为违约；

3.乙方未按照合同约定提供工作条件，视为违约；

4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬福利，视为违约；

5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约；

6.甲方未按照合同约定保障乙方合法权益，视为违约；

7.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同一方，提供工作岗位、支付报酬、提供工作条件等；

2.乙方：指合同另一方，接受工作、完成工作任务、遵守规章制度等；

3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议；

5.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的经济赔偿责任；

6.争议解决：指合同双方在履行过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：提供培训、指导，安排乙方参加相关培训课程，提高工作能力；

2.乙方工作态度消极：进行沟通、辅导，明确工作目标和期望，激发工作积极性；

3.甲方未提供约定的工作条件：甲方应及时提供相应的工作条件，保障乙方合法权益；

4.甲方未支付乙方薪酬福利：甲方应及时支付薪酬福利，按约定履行合同义务；

5.合同争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；

6.合同到期未续签：提前沟通，双方协商是否续签合同，达成一致后签署新的劳动合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新员工提供工作机会；

2.乙方为新员工，需承诺工作态度；

3.双方明确双方权利义务，确保合同履行；

4.乙方为新入职员工，需遵守公司规章制度；

5.乙方为新员工，需接受公司培训、指导；

6.双方通过合同约定违约行为及违约责任；

7.双方通过合同约定争议解决方式；

8.甲方为新员工提供薪酬福利保障。