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《公职人员政务处分法》学习心得体会五篇

【篇一】

《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民

共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会

议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。

政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配

党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为

的严密法网。

健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，

怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职

人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查

定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的

公职人员队伍保驾护航。

“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要

先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分

法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括

公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员

等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予

政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种

情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根

本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得

有效。

“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需

要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效

果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯

处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重

程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的

教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目

标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公

职人员进行更积极、更有效的教化。

“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要

了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效

果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对

监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党

管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得

违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行

为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为

“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能

让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处

分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队

伍。

落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分

法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”

和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权

益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你

身体变得更健康，身形变得更优美。

【篇二】

6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十

九次会议通过了《中华人民共和国公职人员政务处分

法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员

惩戒制度的国家法律，对于弥补过去部分政务处分“政纪

不适用，党纪管不了”的制度缺陷，无疑具有立竿见影之

效。但应该看到，制度法律的“生命力”在于执行，这就

要求在执行过程中做到不偏心、无私心、不分心，让制度

法律“带电”，令人望而生畏，不敢以身试法。

人情世故面前“不偏心”，对所有人一视同仁。从某种

意义上讲，公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确

和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让违法之人

“一个跑不了”。但对广大公职人员来讲，不怕法律多、

管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能

做到“绝对公平”，导致同一种违法行为产生不同处理结

果。如果说公职人员行权违法会污染河流，那么，执纪执

法不公，则会污染整个水源。打铁还需自身硬，正人必先

正己。执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，不

能“看人下菜”搞“选择性执法”，真正打破人情关系的

干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，坦然接受社会监

督，树立起执纪执法公信力。

责任担当面前“不分心”，对任何人敢管敢干。严管才

是厚爱。以往绝大多数公职人员犯错，一般都是从小事小

错开始，由于缺乏及时的制止和处理，从量变到质变，最

终酿成无可挽回的损失和后果。执纪之人发现越早、介入

越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破

“怕红脸”“怕瞪眼”的担心顾虑，拿出“治病救人”的

责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。对有问题的公职

人员来讲，或许一时的批评教育，会得罪他一时，却不会

得罪一生；他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任