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党建引领国有企业高质量发展的若干有

效途径

摘要：目前，我国社会不断发展和进步，在我国经济由高速增长阶段转向高

质量发展阶段的大背景之下，国有企业的这个独特优势如何最大程度发挥，能够

扛起其肩负的政治、经济、社会等多重责任，有力推进企业发展的质量变革、效

率变革、动力变革，有效解决企业发展过程中产生和存在的种种问题，是实现国

有企业高质量发展的现实诉求和题中之义。本文坚持理论与实践相结合，坚持目

标导向、问题导向、结果导向，从国有企业党建的本质和功能作用入手，以促进

企业高质量发展为着力点和最终目标，结合具体实际阐述党建工作引领企业发展

的困境，通过系统分析和梳理提出具有可操作性的若干解决思路，为国有企业党

建在实践中扛起引领发展的旗帜提供有益参考和可行路径，切实促进国有企业高

质量发展，进而为我国经济社会的高质量发展作出新的更大贡献。

关键词：国有企业；党的建设；高质量发展

引言

国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，同时国有企业担负着经济责任、

政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。

国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障

等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度

和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组

织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。

1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义

（1）具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加

强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地

贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职

工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。（2）具有重要的经济价值。将

党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，

将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进

国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

2国有施工企业党建工作存在的问题

2.1党建工作体系不完善

第一，责任制度不完善。在党建工作中没有针对不同管理人员的工作责任进

行明确，工作人员对于自身职能认知不到位，党建工作要求落实不到位，在处理

工作问题时经常会出现互相推诿的现象，导致工作流程繁琐，工作效率低下，影

响了党建工作的有序推进。第二，工作制度内容泛化。在党建工作制度中制度内

容普遍存在泛化的问题，没有针对工作手段、工作方式等进行合理规划，只是简

单地提出了党建工作要求以及工作内容，无法为党建工作的开展提供有效指导。

第三，考核监督不到位。在国有施工企业内多数人认为党建工作属于企业内的闲

置，没有对党建工作进行定期考核和监督，难以及时发现党建工作存在的问题，

也影响了党建人员的工作积极性。党建工作涉及到的环节较多，必须要重视对现

有的工作机制进行优化和调整，才能够保证国有施工企业党建工作的有序推进，

强化工作实效性。

2.2基层党建工作方式缺乏创新

部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚

力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单

一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

3党建引领国有企业高质量发展措施

3.1建强人才队伍

国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后

一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、

形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道

德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管

理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高

层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理

信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把

党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发

展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党

员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。

3.2创新党建工作方法

国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作

内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、

为经济