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XX部XX岗位绩效合约书 绩效年度
编制单位
公司 岗位 合约签订日期
部门 姓名 合约有效期
第一部分KPI指标（A-权重：﹪）
序号 考核指标 指标定义/公式 单位 权重 计分属性 计分规则 考核频率 目标值 得分 数据来源 备注
实际值 绩效分
1 绩效考核计划按时完成率 按时完成次数/12*100% % 20% ± 100%按时完成，每延迟1次，减____分 月度 人资部
2 员工工资、保险、福利
差错次数 员工工资、保险、福利差错次数 — 20% ± 每出现一次错误，扣____分；
造成严重后果的，该项不得分 月度 人资部
3 培训计划完成率 实际培训次数/计划培训次数*100% % 20% ± 达到目标值以上，每提高%，加分
达到目标值以下每降%扣分 月度 人资部
4 劳动合同签定及时 劳动合同签定及时 — 20% ± 在规定的时间内完成，比规定时间每延迟1次，减____分 月度 人资部
5 人事档案归档 归档完整性 — 10% ± 规定的内容每有1项缺失，减____分 月度 人资部
6 劳动争议处理及时性 劳动争议处理及时性 — 10% ± 在规定的时间内完成，比规定时间每延迟1次，减____分 月度 人资部
A项加权总分
第二部分MBO（B-权重：﹪）
序号 工作任务考核指标 工作成果 指标分解（1：2：2） 计分规则 权重 考核频率 目标值 得分 数据来源 备注
时限
（开始-结束） 预算达标
情况 质量/性能
达标情况 实际值 绩效分
1
2
B项加权总分
绩效总得分=A+B
员工签字：领导签字：
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