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【荐文】2016－2020年人力资源和社会保障

十三五发展规划四篇范文稿大汇编

【篇一】2016－2020年人力资源和社会保障十三五发展规划

为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续

发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中

的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐XX进

程，实现全面建设小康XX的宏伟目标，根据县政府有关要求，特

编制XX县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。

一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效

“十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持

以科学发展观为指导，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、

加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进

经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。

(一)人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进

1、人才资源总量和相对占有量不断增长。截至目前，全县共有各

类人才X人，年平均增幅达X%。每万名人口中人才占有量达到X

人。“十二五”期间，我县引进高层次专业技术人才X人，首批X名

高级技师和X名技师获得认定，接收自主择业军队转业干部X人，

自主择业军转干部各项待遇得到落实，企业军转干部保持稳定。

2、党政人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人才队伍素

质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。截至

2015年X月，全县党政人才有X人，事业单位专业技术人才X人，

事业单位管理人才X人。全县企事业单位共有专业技术职称资格人

才X人，其中高级职称X人(正高X人)，中级职称X人，初级

职称X人，高、中、初级之间结构比例达X:X:X。

3、机关事业单位人事管理体制改革取得重大进展。国家公务员

制度全面推行;公务员录用“凡进必考”机制和公务员管理制度逐步

完善规范;事业单位人事制度改革不断深化，机关、事业单位工资制

度不断完善。总结机关事业单位干部年度考核经验的基础上，结合《公

务员法》和《公务员考核规定(试行)》，在全县机关事业工作人员中推

行月考核、季汇总、年度定等的绩效考核;我县加快推进事业单位人

事制度改革，对全县所有事业单位现有正式在编工作人员岗位认定

率和合同签订率均达到了X%;并为X名符合晋升内部岗位等级的

专业技术人员兑现了岗位等级工资;从201X年X月份开始，对全

县事业单位全部转入正常管理。201X年，我县开展了职称制度改

革试点工作，X年来，共有X名专业人才以现场实际操作等形式

晋升中级职称。

(二)就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势

的基本稳定十二五期间，全县累计实现城镇就业X人，完成“十

二五”目标任务的X%，城镇登记失业率持续下降至X%，较“十

二五”控制目标低X个百分点，“零就业家庭”动态管理始终保持

为零。转移农业富余劳动力X万人(次)，职业培训X万人(次)。争

取中央预算内投资X万元，用于改建和新建县、乡两级人力资源

市场，相继新建了XX人力资源市场，解决了X个乡镇就业和社会

保障机构长期没有工作场所的问题。实际投入X万元在XX建成了

创业孵化基地。目前，全县已形成了以X个县局为主体、X个乡镇、

X个社区劳动保障工作站为延伸的三级就业和社会保障服务体系。

通过建立健全统筹城乡公共就业和社会保障服务体系，既降低了民

生服务成本，又提高公共就业服务效率和社保经办服务质量。

(三)社会保障体系不断健全完善截至2015年X月底，我县各

项社会保险(城乡居民社会养老保险除外)参保总人数为X人次，其

中:基本养老保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十

二五”目标任务的X%;城镇职工基本医疗保险参保人数为X人，

参保覆盖率达X%，完成“十二五”目标任务的X%;城镇居民基本

医疗保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完成“十二五”目

标任务的X%;失业保险参保人数为X人，参保覆盖率达X%，完

成“十二五”目标任务的X%;工伤保险参保人数为X人，参保覆盖

率达X%，完成“十二五”目标任务的X%;生育保险参保人数为X

人，参保覆盖